برنامه ریزی توسعه فردی (Individual or Personal Development Planning)، فرایندی سازمان یافته است که هر فرد طی آن عملکرد خود را ارزیابی می کند و برای اهداف شخصی، تحصیلی و کاری خود هدف گذاری و برنامه ریزی می نماید. هدف اصلی برنامه ریزی توسعه فردی، بهبود و افزایش ظرفیت های خویشتن به وسیله خود شناسی و مدیریت بر خود (Self awareness & Self management)، هدف گذاری  و برنامه ریزی راهبردی فردی (Goal setting & Individual Strategic Planning) در ابعاد مختلف زندگی و شناخت سبک های یادگیری (Learning Styles) است.

استفاده از برنامه ریزی توسعه فردی برای افراد و سازمان ها مزیت های فراوانی دارد... (ادامه)

1- شناخت توانایی ها، قابلیت ها، استعدادها، شایستگی ها، نقاط قوت و ضعف و ابعاد و ویژگی های گوناگون شخصیتی خود  ( خودشناسی / Self Awareness)  (با استفاده از آزمون منحصر به فرد MBTI)

2- تعیین اهداف خود در زمینه های شخصی، تحصیلی و کاری و  برنامه ریزی برای دستیابی به آنها  (هدف گذاری و برنامه ریزی / Goal setting & Planning) .

3- آموختن هر آنچه برای رسیدن به اهداف مورد نیاز است و  تغییر دائمی (و نه از روی عادت و نه تصنعی) در تفکرات، احساسات و رفتار خود  (یادگیری / Learning) .

افراد: هر کس که به دنبال بهبود و رشد مستمر در زندگی خود می باشد، نیازمند به برنامه ریزی توسعه فردی  (PDP) است. برنامه ریزی توسعه فردی برای کسانی است که به دنبال توسعه و پیشرفت در زمینه های شخصی، تحصیلی، شغلی و ... و دستیابی به موفقیت های بزرگ می باشند.

مدیران و کارکنان سازمان ها: شرکت ها و سازمان هایی که به دنبال کسب و حفظ مزیت های رقابتی خود هستند، می توانند از برنامه ریزی توسعه فردی (PDP) به منظور توسعه منابع انسانی خود استفاده نمایند. استفاده از این رویکرد در سازمان ها منجر به شناخت نقاط قوت افراد و به کارگیری و توسعه آن، شناخت نقاط ضعف افراد و برنامه ریزی برای از بین بردن آن و در نهایت رشد و تعالی سازمان در همه ابعاد می گردد. ( PDP)